Социально бытовые условия связанные со спецификой работы

Студентам необходимо обратить внимание на то, что одним из важнейших документов, фиксирующих возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, является, в соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовой договор.

Сторонами трудового договора являются:

˗ в качестве работодателя – предприятия, учреждения или организации,

˗ отдельные граждане;

˗ в качестве работника – граждане, достигшие 16 лет при наличии у них гражданской дееспособности.

В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения последнего к работе.

В тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, исходя из характера или условий работы, заключается срочный трудовой договор, как правило, на срок не более 5 лет.

Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Условия и срок действия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе в установленный срок.

Студентам следует знать, что именно на основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу, который должен быть доведен до работника под расписку в течение трех рабочих дней после подписания договора.

В указанный срок работник должен быть ознакомлен с действующими в организации Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами, имеющими прямое отношение к функциональным обязанностям работника.

Особое внимание студентам следует обратить на основные содержательные разделы трудового договора. Так, в трудовом договоре указываются:

˗ фамилия, имя и отчество работника и наименование физического лица (работодателя), заключивших договор;

˗ место работы с указанием структурного подразделения;

˗ дата начала работы;

˗ наименование должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;

˗ права и обязанности работника и работодателя;

˗ характеристика условий труда и отдыха;

˗ условия оплаты труда, включая надбавки и поощрительные выплаты;

˗ виды и условия социального страхования.

В качестве дополнительных в трудовой договор могут быть включены следующие разделы:

˗ испытательный срок;


˗ о неразглашении государственной или коммерческой тайны;

˗ об отработке после обучения за счет работодателя;

˗ об улучшении материально-бытовых условий работника;

˗ получение дополнительного профессионального образования, повышение квалификации и др.

   

основной работе, совместительству
2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продол-
жительностью ______________________ месяцев.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Права Работника________________________________________

3.2. Обязанности Работника

3.3. Обязанности Работодателя.

3.3.1. Организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату

3.3.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда

3.3.3. Прочее

4. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия

4.1. Режим работы_____________________________________________

нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время

4.2. Особенности режима рабочего времени________________________

4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью календарных рабочих дней, из них дополнительный отпуск:

Вид дополнительного отпуска Количество дней (календарных, рабочих) Основание предоставления дополнительного отпуска                              

Итого:


4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы

5. Оплата труда

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливаются:

5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты

Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты Размер Процент Сумма, руб.                         Итого:    

5.1.2. Премии____________________________________________________ .

6. Ответственность сторон

6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника;

6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору.

6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:

6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору;

6.2.1. За причинение вреда здоровью Работника в связи с увечьем или профзаболеванием.

7. Иные условия трудового договора

7.1._____________________________________________________________

(указывается порядок изменения условий договора, его продления)
прекращения, расторжения, разрешения споров)

Работодатель Почтовый индекс_______ юридический адрес регистрации номер телефона реквизиты организации (Работодателя) должность подпись фамилия, инициалы Работник Почтовый индекс, адрес номер телефона Паспорт__________________________ №__ Дата выдачи «_____________________ »__ подпись фамилия, инициалы    
Источник: https://studopedia.ru/15_36246_trudovoy-dogovor.html



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Статья на тему: Особенности методов обучения в школе коррекционной Вязание шапок женские зима 2015-2016

Социально бытовые условия связанные со спецификой работы Социально бытовые условия связанные со спецификой работы Социально бытовые условия связанные со спецификой работы Социально бытовые условия связанные со спецификой работы Социально бытовые условия связанные со спецификой работы Социально бытовые условия связанные со спецификой работы Социально бытовые условия связанные со спецификой работы